图为在网罗上发布的公司服务合同（图片来自博主“南通老狼”）

近日，网名为“南通老狼”的网友在网上发布了一则信息，称南通山姆会员店又名品味员因严重非法被开除，而被称为“严重非法”的行径，居然是该职工因为在网上公布了我方所拿的工资。扬子晚报/紫牛新闻记者研究了南通山姆会员店，又名责任主谈主员告诉记者，品味员一般不属于山姆职工，念念了解情况需要找该职工地方的公司。而记者查询发现该职工属于广州市达生市场实践有限公司，该公司又名负责东谈主复兴记者，他们如实跟南通山姆会员店有联接，大部分品牌实践品味员均为该公司派出，但这名职工所述与事实不符，两边签有守密公约，且该职工唯有两个月为满勤，月工资均提升4000元，工资披发圭臬合乎规矩。

图为在网罗上发布的被该公司认定非法的相干本色（图片来自博主“南通老狼”）

南通山姆会员店一职工网上发布“工资条”，被公司以为非法铲除服务关系

扬子晚报/紫牛新闻记者查询“南通老狼”的微博，其本色称：“近日，江苏南通发生了沿途令东谈主唏嘘的服务纠纷。一女孩应聘成为南通山姆的品味员，本以为能开启新责任，却发现得手工资是南通市最低圭臬，致使还被剥削。她在网罗平台发声质疑，念念为我方讨个说法，没念念到很快就被第三方用东谈主单元铲除服务合同。”

图为在网罗上发布的被该公司认定非法的相干本色（图片来自博主“南通老狼”）

该微博还随附了一条《严重非法赐与立即铲除服务合同的关系陈述》。该陈述称，“某某，公司对您2025年2月8日通过微博（昵称：南通老狼）发布毁伤公司（含本公司、责任场面）信用、名誉、经济利益的行径。按照公司职工手册及相干轨制的规矩，该行径属于严重非法行径。现公司崇敬陈述您，鉴于您的上述行径已组成严重非法，严重影响了服务的品牌声誉，因您的严重非法行径公司于2025年2月12日铲除与您的服务关系并不予支付任何经济补偿金。”该陈述题名为广州市达生市场实践有限公司。

图为在网罗上发布的被该公司认定非法的相干本色（图片来自博主“南通老狼”）

扬子晚报/紫牛新闻记者搜索了“南通老狼”发布于本年2月8日的微博，本色称，（该名在山姆责任的职工）在某招聘平台上看到山姆招聘，投了简历去口试。口试的时候说得好好的月薪4250，扣完保障也还行。效果签合同的时候，合同上写2490，那时也没多念念。第一个月没上满，工资各异不彰着，第二个月干满了，找单元要工资条，一看实发才2285 。找单元表面，一运行压根不睬我……该微博还附有这名职工的工资条及与“南通老狼”的对话截图。恰是这条微博导致了该名职工被解聘。

记者看到，“南通老狼”为南通当地领有提升百万粉丝的网罗大V，其微博多为反应当地相干资讯及触及纠纷投诉的本色。

图为在网罗上发布的被该公司认定非法的相干本色（图片来自博主“南通老狼”）

职工地方公司复兴：两边签有守密公约，薪资披发合乎规矩

扬子晚报/紫牛新闻记者致电南通山姆会员店，又名职工复兴记者称，这名品味员应该不属于山姆的职工，而是属于其地方品牌实践公司的，相干情况要盘问该职工地方公司。

图为品味员被铲除服务关系的陈述（图片来自博主“南通老狼”）

3月25日下昼，记者致电广州市达生市场实践有限公司，又名负责市场实践的责任主谈主员告诉记者，他们如实跟不少品牌及市集有联接，南通山姆会员店也有联接，其中大大批品牌实践品味员均是其公司派出的。至于这名职工被除名一事，该责任主谈主员称并非我方负责，将由相干部门负责东谈主给予记者复兴。

图为广州市达生市场实践有限公司与职工刚烈的守密公约

晚上7点多，广州市达生市场实践有限公司又名刘姓负责东谈主给记者发来了被铲除服务关系职工所刚烈的《守密公约》，且其《职工手册》上也明确规矩工资信息属于守密界限。记者看到，《守密公约》上头明确规矩“甲方的工资及福利、培训计议及尊府、招聘计议及组织结构、居品的销售情况”均为甲方的买卖精巧。

同期，刘姓负责东谈主称，该顾姓职工接事于该公司不到6个月的本事，仅在2024年10月和12月为满勤，两月工资别离为4465.68元、4092.92元（扣除社保费后实发3570.62元）。在顾某将工资条由博主发布于网上后，当地街谈也介入息争。

图为广州市达生市场实践有限公司职工手册中的守密条目

“南通永兴街谈农社办的责任主谈主员已跟顾姑娘作念过很长本事的相似，咱们也把工资表提供给了街谈。街谈已审核过咱们薪资的臆想范例，是正确的，并向顾姑娘作念了长远。”刘姓负责东谈主告诉记者，该公司以为顾姑娘的行径影响了客户公司的声誉，但愿顾姑娘删除相应的微博，同期公司决定补偿顾姑娘一个月工资2900余元，而顾姑娘也研究了微博发布者要求撤掉该微博，但对方回复不是他发布的，尚需要恭候。

图为该职工满勤两个月的工资条

讼师称，看两边是否签有守密公约，如若违背需要承担相应背负

那么，在网罗上公布我方的工资条，这种行径到底违不违规呢？

法律行家告诉记者，在本质活命中，如实有些公司会因为职工私自公布我方的工资条而被铲除服务关系，而公司的原理是工资信息属于守密信息，不得对外暴露。比如在该案例中，这名品味员被定性为严重非法行径而遭铲除服务关系。事实上，用东谈主单元制定的规矩轨制必须具备正当性，需要履行相应的设施，如向服务者公示奉告。此外，如若公司与职工刚烈的守密公约中，明确规矩工资信息属于守密本色，职工公布工资条将违背公司的守密规矩，公司不错依据合同要求职工承担相应的背负，如补偿亏欠等。如若企业制定的规矩轨制不骄横这些条件，以此为依据开除职工，则可能分歧法。

扬子晚报/紫牛新闻记者 梅建明

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