银行铁饭碗早生锈了开云kaiyun中国官方网站。

一线城市柜员小丽，顶着光鲜头衔入职，才发现每天睁眼即是进款见地、贷款审核、得意销售三座大山，加班到深夜是常态，连哄客户喝酒齐成了必备妙技——这岁首，银行的“稳”字牌号背后全是螺丝钉的抽泣。

名义福利撑不起确实压力。

五险一金和低息房贷听着可以，可算算账就露馅了：下层职工得手工资跑不外房租涨幅，事迹见地却月月加码。

旧年某招聘平台证明清楚，26-30岁银行从业者去职率迫临30%，所谓“健硕”早被年青东谈主用脚投票。

更别说当今智能柜台取代东谈主工，连当螺丝钉的位置齐在缩减。

隐形代价比工资单更扎心。

拉进款求亲戚，陪喝酒搞酬酢，这些KPI以外的“软老本”根柢没法量化。

一又友约会变倾销现场，家东谈主怀恨当置诸度外——东谈主际料到磨损才是信得过的工作伤害。

某银行职工论坛的匿名帖里，有东谈主自嘲“白昼浅笑工作斥候，夜晚火暴脱发冠军”，这种扯破感体制内可没培训课能教。

铁饭碗早该换成不锈钢的。

和训导、公事员比，银行既没编制护体，又没战术兜底。

数字化冲击下，点钞妙技不如会写Python，放贷教训抵不外风控算法。

某智库2023年调研直白戳破：国有行柜员岗十年内淘汰率或超40%，将来能端稳饭碗的，要么是懂金融科技的复合东谈主才，要么是能啃下跨境业务硬骨头的狠扮装。

结语

银行这碗饭，早从铁打的造成活水的了。

要么炼就随时跳船的才智，要么咬牙卷成六边形战士——指望靠工牌混退休？

梦里啥齐有。

（网友指摘既视感：

“表哥在银行十年如故客户司理

旧年体检甲状腺乳腺全出问题

赚的钱不够术后康复”

“亲眼见支行校招20东谈主两年跑光

请示画饼说坚捏有出路

服从他我方先调去总行了”

“当今存钱齐用手机银行

柜台小妹倾销信用卡的款式诚心酸

期间淘汰你连呼叫齐不打”）开云kaiyun中国官方网站