2025年10月29日，寰宇防控要紧慢病立异交融试点姿首——“高质地职场健康照看先行试点责任（上海）宣讲会”在沪圆满完结。本次会议由寰宇防控要紧慢病立异交融试点姿首照看委员会与高质地职场健康照看先行试点责任委员会蚁合把持，旨在积极反应并鼓舞“高质地职场健康照看先行试点责任”在上海的落地与实施。会议聚焦于通过提高高质地职场健康照看办事，助力企业绩单元构建健康文化、提高职工健康教学，从而打造可复制的示范样本，为健康中国计谋的精确切施提供“上海实践形态”。

寰宇防控要紧慢病立异交融试点姿首照看委员会秘书长、高质地职场健康照看先行试点责任委员会秘书长王占山西宾；中华医学会健康照看学分会常务委员、复旦大学全球卫生学院西宾、博士生导师、全球卫生学院党委布告、复旦大学病院照看筹办所副长处罗力西宾；中华医学会健康照看学分会常务委员、舟师军医大学附属长征病院医学心理科/邃密保健科首创主任柏涌海西宾；寰宇防控要紧慢病立异交融试点姿首照看委员会实施组崇拜东谈主、高质地职场健康照看先行试点责任委员会实施组组长徐烨主任；上海长征病院健康照看中心主任、特需病房东任、体重照看中心主任郑骄阳西宾；同济大学附属同济病院、体检与健康照看医学中心副主任丁可可西宾；上海交通大学医学院附属仁济病院健康照看中心副主任曹勤西宾；复旦大学附属中山病院健康照看中心副主任刘明西宾；吉利健康互联网股份有限公司（以下简称“吉利好医师”）副总司理苏东先生、B端业绩中心总司理杨晓燕女士；中国吉利财产保障股份有限公司团体业绩群健康险业绩部渠谈照看部总司理戴新娥女士、上海分公司总司理何莹女士，以及近百家企业绩单元的行业代表出席了本次会议。

慢病防控从医疗机构蔓延至职场场景

罗力西宾在致辞中默示，我国正处于慢病高发与职业健康风险类似的要津阶段，寰宇防控要紧慢病立异交融试点姿首偏激高质地职场健康照看先行试点责任，是落实“健康中国2030”计谋的垂死实践，标记着我国慢病防控从医疗机构蔓延至职场场景、进入系统化照看的新阶段。

姿首以“医健交融、数据开动、尺度先行”为中枢，从病院拓展到企业场景，鼓舞职场健康从“体检式照看”迈向“全周期主动健康”，从“疾病发现”转向“风险邃密”。通过数字化照看、智能评估和个性化干与，促进职业健康与慢病防控的深度交融。上海当作寰宇示范先行城市，将以此为机会，打造可复制、可引申的健康职场新形态，筑牢职业东谈主群健康防地，助力全民健康与高质地发展。

建议把职工健康放在企业照看的计谋高度

王占山西宾对《高质地职场健康照看先行试点责任决议》进行了详备进展。他强调，健康计谋的中枢在于“邃密”，独一将健康照看融入企业发展计谋，才能真实提高组织的中枢竞争力。

鼓舞职场健康照看不仅是关乎职工福祉的职守，更是企业高质地发展的新动能。王占山西宾号召上海的企业绩单元积极活动起来，把职工健康放在企业照看的计谋高度，强化主动健康理念和科学照看才气，切实提高职工的得到感、幸福感、安全感，教学更多企业参与职场健康照看和办事开采，共建健康可执续企业。

巨匠解读“试点决议”，建议构建职场防病全经过

徐烨主任对《高质地职场健康照看先行试点落地实施决议》进行了长远解读。

他先容，该决议现实涵盖落地实施经过、四级架构体系、各级办事尺度、责任细目及数字化办事平台等。他强调：“决议中枢是通过线上线下笼统举措，为职工提供个性化健康照看办事。”同期指出要以数据开动、尺度引颈和多方协同为中枢，构建狡饰企业绩单元的贤达健康照看体系。姿首将通过开采健康办事站点、完善数字化健康档案、引申智能风险评估与个性化干与机制，鼓舞职场健康照看的系统化、程序化和可执续发展，成为寰宇高质地职场健康照看的告捷标杆。

案例共享：多次序加强职场健康照看，职工健康得到提高

肖雄先生在诠释中指出中国铁路上海局集团有限公司南京东机辆段安身“邃密为先、精确施策、全员参与”原则，告捷构建起“轨制+办事+活动”三位一体的健康照看新范式，为高强度运载行业确立了实践样板。

面对铁路功课特色，该单元通过动态健康监测、精确体检升级、派班室智能检测及全狡饰救急救护等笼统举措，筑牢安全分娩的健康防地；同期借力健康文化营造与多维办事下千里，已毕了对全段职工“全周期、全狡饰、零距离”的健康看护。试点见效权贵，不仅已毕全员体检率攀附五年达100%，更鼓舞职工“三高”检出率较2021年下落3.4个百分点，健康达标率提高18个百分点，礼貌畅通职工占比升至68%，病假天数下落15%，造成了“健康促安全、安全促发展”的良性轮回。

面向改日，南京东机辆段将执续向“贤达化、精确化”升级，深化数据赋能与个性化办事，为“健康中国”和“交通强国”开采孝敬坚实的铁路力量。

中国吉利高质地健康职场洞悉与实践

黄骥先陌生享中国平何在高质地健康职场开采限制的洞悉与实践。他从企业角度分析职工健康照看多项痛点，并先容，“从落地情况来看，企业在既往开采健康职场过程中靠近诸多挑战，包括医疗资源难统筹，职工需求各类化以及自建插足效果慢等。当下，开采健康职场已非传统道理上的‘职工体检+医疗保障’粗浅组合形态，多方合股尺度、整合上风、协同共建有望打造中国特色的高质地健康职场标杆。连年来，中国吉利长远贯彻国度卫生健康委《健康企业开采程序》及中华医学会健康照看学分会4级评价体系尺度，结合自己行业进步的需求洞悉、办事运营及合规保障才气，已探索并推出‘中国吉利企业健康保障筹画’，匡助更多企业老板构建‘专科、方便’的医健办事体系，执续提高职工福利得到感与健康可执续”。据悉，戒指现在，吉利正与国内超4500家企业共同践行高质地健康职场开采。

吉利好医师副总司理苏东先生则默示，健康职场是已毕健康中国2030计谋的垂死构成，更是鼓舞社会经济可执续发展的垂死保障。现时，职工健康已从企业的“软性福利”升级为“中枢竞争力”。吉利愿联袂各方，以科学、精确、智能的治理决议破解健康照看用功，已毕企业与职工的双赢。

互动答疑

怎么将健康照看融入企业文化等开采？

巨匠建议把健康照看纳入全体发展筹画

大会现场建立互动答疑智商，高质地职场健康照看先行试点责任委员会责任组组长徐烨主任就企业代表提议的“怎么将健康照看融入企业文化开采及业务拓展”等问题进行了详备解答。

他建议企业应将健康照看纳入全体发展筹画，通过开展科学性、互动性、良性竞争等健康照看活动，提供个性化健康照看办事等姿首激励职工参与关怀，并配套建立长效激励机制，从费力毕健康理念与企业发展的深度交融。现场疏导互动利害，与会代表纷纷默示成绩颇丰。

转头：试点责任“防控体系要点前移”和“健康办事整合关照”两大中枢

在会议总合髻言中，中华医学会健康照看学分会常务委员、舟师军医大学附属长征病院柏涌海西宾默示，本次宣讲会从计谋筹画、落地旅途到企业实践，系统梳理了高质地职场健康照看的开采念念路，是一次凝华共鸣、明确标的的垂死动员会。

他指出，试点责任收拢了“防控体系要点前移”和“健康办事整合关照”两大中枢——既将健康照看阵脚前移至职场，落实“邃密为主”筹画，又以身心一体化理念鼓舞组织活力提高，为构建科学、系统的健康职场生态提供了新范式。柏西宾强调上海开展姿起首行试点道理要紧。

为进一步引申试点效力，他但愿各单元积极参与将于2025年12月11日至12日在北京召开的“寰宇防控要紧慢病立异交融试点姿首暨高质地职场健康照看先行试点责任训戒疏导大会”，共同鼓舞职场健康照看业绩高质地发展。

文 贝贝开云kaiyun中国官方网站